Saat ini saya bekerja di salah satu Perusahaan swasta di Jakarta (bisa dibilang general kontraktor); kurang lebih kurun waktu 2 th lebih kami tidak ada kenaikan gaji, tidak lama ini perusahaan kami memberlakukan aturan-aturan yang menurut saya semua pressure ke karyawan, contohnya:

1. masalah uang dinas & makan luar kota

uang dinas luar kota staaf 100 rb/ sekali perjalanan dinas, uang makan luar kota staff 75 rb permalam

artinya: ” jika saya pergi ke luar kota selama 4 hari maka saya mendapat : 100.000 + (3 hr x 75.000) = 325.000,- karena saya diluarkota dihitung 3 malam”

2. Pemotongan Cuti

dikantor diberlakukan dalam setahun ada 12 hr cuti. karena dl 1 th ada hari besar sehingga cuti yang dapat diambil untuk kepentingan pribadi berjumlah 6 hr. namun yang ironisnya jika saya ijin misalkan harus menunggu anak/ istri dirumah karena sakit maka perijinan tsb secara otomatis dipotong cuti berapa hari kita ijin arti kata ” jika saya ijin 3 hr untuk istri anak sakit jadi jatah cuti saya tinggal 3 hr”

gimana kalau anak istri sakit 7 hr…..?

3. pemotongan gaji

di kantor juga diberlakukan pemotongan gaji JIKA KARYAWAN TIDAK MASUK TANPA KETERANGAN

maka diberlakukan pemotongan gaji = take home pay : 22 hr x (B) hr tdk masuk

tidak hanya itu langsung potong cuti + SP 1 dst

menurut saya perusahan kami ini kerja berdasarkan target perusahaan tapi gimana kok ………. apa sudah waktunya berlaku kebijakan itu. saya sadar aturan dibuat untuk kebaikan tapi buat perusahan bergerak dibidang seperti general kontraktor agak kurang pas. karena pada kenyataannya suatu saat perusahaan tidak ada proyek maka karyawan tidak ada kerjaan sama sekali dan sebaliknya jika ada tender dan ada kontrak kerja maka kami kerja siang malam ngejar target…..

buat rekan …… menurut pendapanya gimana …..plz kasih pandangan trima kasih